Mga Karapatan ng Caregiver at Domestic Worker sa California
Ang mga caregiver at domestic worker ay nagtatrabaho ng mahahabang oras at gumaganap ng mahalagang tungkulin sa mga tahanan. Gayunpaman, maraming employer ang hindi nagbabayad ng tamang sahod o overtime.
Sa ilalim ng batas ng California, maraming caregiver ang may karapatan sa bayad na overtime. Kung nagtatrabaho ka nang lampas sa itinakdang oras ngunit hindi nababayaran nang tama, maaari kang magkaroon ng legal na claim.
Humiling ng Kumpidensyal na Pagsusuri sa Overtime
Kung hindi ka nabayaran ng tamang overtime, makipag-usap sa isang abogado tungkol sa iyong mga karapatan. Ang isang kumpidensyal na pagsusuri ay makatutulong upang malaman kung may valid kang claim sa ilalim ng batas ng California.
Kami ay tumatanggap ng kaso sa contingency basis — wala kang babayarang legal fees maliban kung makakakuha kami ng kompensasyon para sa iyo.
📞 Tumawag sa (213) 805-5301 ngayon.
Mag-schedule ng Kumpidensyal na Pagsusuri sa Overtime ng Caregiver
Mga Karapatan ng Caregiver at Domestic Worker sa California
Ang mga caregiver at domestic worker ay nagtatrabaho ng mahahabang oras at gumaganap ng mahalagang tungkulin sa mga tahanan. Gayunpaman, maraming employer ang hindi nagbabayad ng tamang sahod o overtime.
Sa ilalim ng batas ng California, maraming caregiver ang may karapatan sa bayad na overtime. Kung nagtatrabaho ka nang lampas sa itinakdang oras ngunit hindi nababayaran nang tama, maaari kang magkaroon ng legal na claim.
Humiling ng Kumpidensyal na Pagsusuri sa Overtime
Kung hindi ka nabayaran ng tamang overtime, makipag-usap sa isang abogado tungkol sa iyong mga karapatan. Ang isang kumpidensyal na pagsusuri ay makatutulong upang malaman kung may valid kang claim sa ilalim ng batas ng California.
Kami ay tumatanggap ng kaso sa contingency basis — wala kang babayarang legal fees maliban kung makakakuha kami ng kompensasyon para sa iyo.
📞 Tumawag sa (213) 805-5301 ngayon.
Mag-schedule ng Kumpidensyal na Pagsusuri sa Overtime ng Caregiver:
Pagprotekta sa mga Karapatan ng Caregiver at Domestic Worker
Ang mga employment lawyer ng Genie Harrison Law Firm ay kumakatawan sa mga caregiver at domestic worker na maaaring nilabag ang kanilang mga karapatan sa sahod.
Ang domestic worker ay nagtatrabaho sa pribadong tahanan, alinman na direktang inupahan ng pamilya o sa pamamagitan ng ahensya. May espesyal na overtime rules ang batas ng California depende sa job duties at kung ang manggagawa ay classified bilang personal attendant o non-personal attendant.
Mga Batas sa Overtime sa California na Nagpoprotekta sa Caregiver
Inaatasan ng batas sa paggawa ng California ang mga employer na magbayad ng tamang sahod at sundin ang mahigpit na overtime standards.
Kapag nilabag ng employer ang mga batas na ito, maaaring mabawi ng manggagawa ang:
- Hindi nabayarang overtime
- Interes
- Mga penalty sa ilalim ng Labor Code
Dahil dito, ang California ay may isa sa pinakamalakas na proteksyon sa bansa pagdating sa karapatan ng manggagawa sa makatarungang bayad.
Sino ang Itinuturing na Domestic Worker sa Ilalim ng Batas ng California?
Ang domestic worker ay nagbibigay ng serbisyo sa isang pribadong tahanan, tulad ng:
- Pag-aalaga sa matatanda o may kapansanan
- Yaya o childcare provider
- Tagalinis ng bahay
- Kusinero
- Hardinero
- Iba pang household support worker
Mahalaga ang tamang classification dahil nakadepende dito ang karapatan sa overtime.
Anong mga Batas ang Nagpoprotekta sa mga Caregiver at Domestic Worker?
Maaaring saklaw ng federal, state, at lokal na batas ang isang manggagawa. Gayunpaman, kailangang sundin ng employer ang batas na nagbibigay ng pinakamalaking proteksyon.
Sa karamihan ng sitwasyon, ang batas ng California ang nagbibigay ng pinakamalakas na proteksyon sa sahod at overtime, bagaman may ilang limitadong exceptions depende sa job duties.
Karapatan ng Caregiver sa Overtime Pay
Ang trabaho ng caregiver ay kadalasang mahaba at pisikal na nakakapagod. Ang karapatan sa overtime ay nakadepende sa:
- Iyong mga tungkulin sa trabaho
- Kung ikaw ay personal attendant o hindi
- Kung ikaw ay live-in o live-out
Samakatuwid, napakahalaga ng tamang classification.
Batas sa Domestic Worker Bill of Rights ng California
Batas sa Domestic Worker Bill of Rights ng California
Noong 2013, ipinasa ng California ang Domestic Worker Bill of Rights upang palawakin ang proteksyon sa overtime para sa maraming caregiver sa pribadong tahanan.
Ang mga kwalipikadong manggagawa ay maaaring makatanggap ng:
- Bayad na overtime
- Meal periods
- Rest breaks
Mga Patakaran sa Overtime para sa Caregiver at Domestic Worker
Nag-iiba ang overtime rules depende sa classification ng manggagawa.
Overtime para sa Personal Attendant
Ang personal attendant ay may karapatan sa 1.5 beses ng regular na sahod kapag:
- Lumagpas sa 9 oras sa isang araw
- Lumagpas sa 45 oras sa isang linggo
Overtime para sa Non-Personal Attendant (Wage Order 15)
Live-In Worker
May 1.5x overtime kapag:
- Lumagpas sa 9 oras sa isang araw
- Unang 9 oras sa ika-anim at ika-pitong sunod-sunod na araw
- Lumagpas sa 45 oras sa isang linggo
May 2x double time kapag:
- Lumagpas sa 9 oras sa ika-anim at ika-pitong sunod-sunod na araw
Non-Live-In Worker
May 1.5x overtime kapag:
- Lumagpas sa 8 oras sa isang araw
- Lumagpas sa 40 oras sa isang linggo
- Unang 8 oras sa ika-pitong sunod-sunod na araw
May 2x double time kapag:
- Lumagpas sa 12 oras sa isang araw
- Lumagpas sa 8 oras sa ika-pitong sunod-sunod na araw
Ano ang Personal Attendant?
Sa ilalim ng Labor Code section 1451(d), ang isang manggagawa ay personal attendant lamang kung:
- Nagtatrabaho sa pribadong tahanan para sa pamilya o kwalipikadong health-care employer
- Pangunahing tungkulin ang pag-aalaga, pagpapakain, o pagbibihis ng bata o taong nangangailangan ng tulong
- Hindi lalampas sa 20% ng lingguhang oras ang ibang tungkulin
Sino ang Hindi Personal Attendant?
Hindi kabilang ang:
- Miyembro ng pamilya ng employer
- Babysitter na wala pang 18 taong gulang
- Casual babysitter na hindi regular
- Mga binabayaran sa pamamagitan ng state o regional voucher program
- Ilang childcare provider na saklaw ng ibang batas
Paano Ko Malalaman Kung May Utang na Overtime sa Akin?
Paano Ko Malalaman Kung May Utang na Overtime sa Akin?
Maaaring may claim ka kung:
- Nagtatrabaho ka ng mahahabang shift
- Lumalagpas ang oras mo sa daily o weekly limit
- Nagtatrabaho ka ng anim o pitong sunod-sunod na araw nang walang tamang bayad
- Tinatawag kang independent contractor ngunit kontrolado ng employer ang schedule mo
- Binabayaran ka ng fixed daily o weekly rate
Kahit may fixed salary ka, maaari ka pa ring may karapatan sa overtime.
Ano ang Maaari Mong Makuha?
Kung nilabag ng employer ang batas, maaari mong mabawi ang:
- Hindi nabayarang overtime
- Interes
- Labor Code penalties
- Attorney’s fees
Humiling ng Kumpidensyal na Pagsusuri
Kung naniniwala kang hindi ka nabayaran ng overtime, makipag-ugnayan sa isang abogado. Ang kumpidensyal na pagsusuri ay makakatulong upang malaman kung may valid kang claim.
Wala kang babayaran maliban kung makakuha kami ng kompensasyon para sa iyo.
📞 Tumawag sa (213) 805-5301 ngayon.
GENIE HARRISON LAW FIRM, APC
23975 Park Sorrento, Suite 202, Calabasas, CA 91302
Phone: (213) 805-5301
Attorney Genie Elizabeth Harrison, licensed in California (State Bar No. 163641)