Derechos Laborales de Cuidadores y Trabajadores Domésticos en California
Los cuidadores y trabajadores domésticos trabajan largas jornadas y realizan labores esenciales. Sin embargo, muchos empleadores no pagan todas las horas trabajadas o incumplen las leyes de horas extra.
La ley laboral de California exige el pago correcto de horas extra en muchas situaciones. Si usted trabaja más de las horas permitidas sin recibir el pago correspondiente, puede tener un reclamo legal.
Solicite una Revisión Confidencial de Horas Extra
Si su empleador le negó el pago de horas extra, hable con un abogado sobre sus derechos. Una revisión confidencial puede determinar si usted tiene un reclamo válido bajo la ley de California.
Trabajamos bajo contingencia — usted no paga honorarios legales a menos que recuperemos compensación para usted.
📞 Llame hoy al (213) 805-5301.
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Derechos Laborales de Cuidadores y Trabajadores Domésticos en California
Los cuidadores y trabajadores domésticos trabajan largas jornadas y realizan labores esenciales. Sin embargo, muchos empleadores no pagan todas las horas trabajadas o incumplen las leyes de horas extra.
La ley laboral de California exige el pago correcto de horas extra en muchas situaciones. Si usted trabaja más de las horas permitidas sin recibir el pago correspondiente, puede tener un reclamo legal.
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Si su empleador le negó el pago de horas extra, hable con un abogado sobre sus derechos. Una revisión confidencial puede determinar si usted tiene un reclamo válido bajo la ley de California.
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¿Quién es Considerado Trabajador Doméstico?
Un trabajador doméstico presta servicios en un hogar privado, incluyendo:
- Cuidadores de personas mayores o con discapacidades
- Niñeras y proveedoras de cuidado infantil
- Personal de limpieza
- Cocineros
- Jardineros
Sus derechos a horas extra dependen de sus funciones y su clasificación laboral.
Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos en California
En 2013, California aprobó la Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos, la cual amplió la protección de horas extra para muchos cuidadores que trabajan en hogares privados.
Los trabajadores elegibles pueden recibir:
- Pago de horas extra
- Períodos de comida
- Descansos
Reglas de Horas Extra para Cuidadores en California
Las reglas de horas extra varían según la clasificación del trabajador.
Asistentes Personales
Tienen derecho a pago de 1.5 veces su tarifa regular cuando trabajan:
- Más de 9 horas en un día
- Más de 45 horas en una semana
Trabajadores No Clasificados como Asistentes Personales (Orden de Salarios 15)
Las reglas cambian si el trabajador vive en el hogar o no.
¿Cómo Saber si Me Deben Horas Extra?
Muchos empleadores clasifican incorrectamente a los cuidadores para evitar pagar horas extra.
Usted puede tener derecho a salarios no pagados si:
- Trabaja turnos largos en un hogar privado
- Supera los límites diarios o semanales de horas
- Trabaja seis o siete días consecutivos sin pago adecuado
- Le pagan una tarifa fija diaria o semanal
- Lo clasifican como contratista independiente, pero controlan su horario
Incluso si recibe salario fijo, la ley puede exigir pago de horas extra.
Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos de California
Reglas de Horas Extra para Cuidadores y Trabajadores Domésticos
En 2013, California aprobó la Ley de Derechos de los Trabajadores Domésticos, la cual amplió la protección de horas extra para muchos cuidadores que trabajan en hogares privados.
Los trabajadores elegibles pueden tener derecho a:
- Pago de horas extra
- Períodos de comida
- Descansos
Las leyes de horas extra en California varían según la clasificación del trabajador: asistente personal, cuidador que vive en el hogar o trabajador doméstico que no vive en el hogar.
Horas Extra para Asistentes Personales
Los asistentes personales reciben pago de horas extra a 1.5 veces su tarifa regular cuando trabajan:
- Más de 9 horas en un día laboral
- Más de 45 horas en una semana laboral
Horas Extra para Trabajadores No Clasificados como Asistentes Personales (Orden de Salarios 15)
Trabajadores que Viven en el Hogar (Live-In)
Reciben pago de horas extra (1.5x) por:
- Más de 9 horas en un día
- Las primeras 9 horas trabajadas en el sexto y séptimo día consecutivo
- Más de 45 horas en una semana laboral
- Reciben pago doble (2x) por:
-
Más de 9 horas en el sexto y séptimo día consecutivo
Trabajadores que No Viven en el Hogar (Non-Live-In)
Reciben pago de horas extra (1.5x) por:
- Más de 8 horas en un día
- Más de 40 horas en una semana laboral
- Las primeras 8 horas en el séptimo día consecutivo
Reciben pago doble (2x) por:
- Más de 12 horas en un día
- Más de 8 horas en el séptimo día consecutivo
¿Qué es un Asistente Personal?
Abogados para Asistentes Personales y Cuidadores en California
Si usted trabaja como cuidador en un hogar privado, su derecho a recibir horas extra puede depender de si la ley lo clasifica como asistente personal.
¿Cómo Define la Ley de California a un Asistente Personal?
Según el Código Laboral de California sección 1451(d), un trabajador califica como asistente personal únicamente si cumple con todos los siguientes requisitos:
- Presta servicios en un hogar privado para una familia o para un empleador tercero calificado en la industria de la salud
- Sus funciones principales consisten en supervisar, alimentar o vestir a un menor o a una persona que necesita asistencia debido a edad avanzada, discapacidad física o impedimento mental
- Las tareas que no sean de asistencia personal no exceden el 20% de las horas totales trabajadas en la semana
Si el trabajador no cumple con estos requisitos, puede ser clasificado como trabajador doméstico no asistente personal, lo que cambia sus derechos a horas extra.
¿Quién NO es Considerado Asistente Personal?
La ley de California no clasifica como asistentes personales a:
-
Familiares del empleador
-
Niñeras menores de 18 años
-
Niñeras ocasionales que trabajan de manera intermitente
-
Personas pagadas a través de programas de vales estatales o de centros regionales
-
Ciertos proveedores de cuidado infantil cubiertos por estatutos específicos de California
¿Cómo Saber si Me Deben Horas Extra?
Muchos empleadores clasifican incorrectamente a los cuidadores para evitar pagar horas extra.
Usted puede tener derecho a salarios no pagados si:
- Trabaja turnos largos en un hogar privado
- Supera los límites diarios o semanales de horas
- Trabaja seis o siete días consecutivos sin pago adecuado
- Le pagan una tarifa fija diaria o semanal
- Lo clasifican como contratista independiente, pero controlan su horario
Incluso si recibe salario fijo, la ley puede exigir pago de horas extra.
¿Qué Puede Recuperar?
Si su empleador violó la ley, usted puede recuperar:
- Horas extra no pagadas
- Intereses
- Multas bajo el Código Laboral
- Honorarios de abogado
GENIE HARRISON LAW FIRM, APC
23975 Park Sorrento, Suite 202, Calabasas, CA 91302
Phone: (213) 805-5301
Attorney Genie Elizabeth Harrison, licensed in California (State Bar No. 163641)